UN Women/ILO Employment and decent work for women in EGY, JOR, PAL
Activity-ID : SE-0-SE-6-12091A0102-PSE-16070UN Women and ILO have presented a programme proposal to strengthen the opportunities for women in Egypt, Jordan and Palestine to find decent job opportunites where also the value of unpaid care work is adressed. The contribution also aims to change norms, policies and legal framework...
From
To
More about the activity
UN Women and ILO have presented a programme proposal to strengthen the opportunities for women in Egypt, Jordan and Palestine to find decent job opportunites where also the value of unpaid care work is adressed. The contribution also aims to change norms, policies and legal framework. It has been requested that Sida supports the programme with 70 MSEK for four between 2019 and 2022. The overall impact goal is to "promote decent work and productive employment for women in Egypt. Jordan and Palestine through reducing the barriers to women’s entry to and retention in decent work" There are also three outcome goals: 1. Gender responsive labour laws and related policies are in place and effective 2. A gender responsive private sector that attracts, retains and promotes women is supported 3. Gender stereotypes about women and men’s responsibilities concerning unpaid care and household work are challenged UN Women and ILO will be the main implementing agencies for the contribution, but certain funds will also be channelled to other partners on local and national level.
Type (Click to sort Ascending) | Date (Click to sort Ascending) | Value (Click to sort Ascending) |
---|---|---|
Commitment |
11/30/2018
| USD 1,053,838 |
Disbursement |
10/28/2021
| USD 457,622 |
Disbursement |
12/28/2021
| USD 610,162 |
Marker (Click to sort Ascending) | Principal objective (Click to sort Ascending) | Significant objective (Click to sort Ascending) | Not targeted (Click to sort Ascending) |
---|---|---|---|
Gender Equality |
-
|
-
| |
Aid to Environment |
-
|
-
| |
Participatory Development/Good Governance |
-
|
-
| |
Trade Development |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Convention on Biological Diversity |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Framework Convention on Climate Change - Mitigation |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Framework Convention on Climate Change - Adaptation |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Convention to Combat Desertification |
-
|
-
| |
Reproductive, Maternal, Newborn and Child Health (RMNCH) |
-
|
-
| |
Disaster Risk Reduction(DRR) |
-
|
-
| |
Disability |
-
|
-
|
Expected results
"Promoting Productive Employment and Decent Work for Women in Egypt, Jordan and Palestine" har som övergripande effektmål att: Skapa anständigt arbete och produktiv sysselsättning genom att minska hinder för kvinnors inträde på arbetsmarknaden under anständiga villkor. Programmet har därefter tre identiferade programmål med ett antal underliggande insatsmål. Programmål: 1. En genderresponsiv arbetslagstiftning och nödvändiga policyer är etablerade och effektiva. Insatsmål: 1.1 Arbetslagstiftning reformeras, och policyer som reflekterar jämställdhet och anständiga arbetsvillkor utvecklas 1.2 Civilsamhällets kapacitet att interagera med ministerier och myndigheter för att integrera jämställdhetsfrågor i lagstiftning och ansvarsutkrävande stärks 1.3 Stärkt kapacitet för myndigheter att integrera gender i budget och finansiell planering inom ramen för genomförandet och implementeringen av lagstiftning och policyer. Programmål: 2. En genderresponsiv privat sektor som attraherar, behåller och uppmuntrar kvinnor i arbetet. Insatsmål: 2.1 Företagsledares viljan att befordra kvinnliga medarbetare ökar 2.2 Bedöma och reformera företags policyer för att stärka jämställdhet inom olika områden (lika lön, flexibel arbetstid, föräldraledighet, barnomsorg etc) 2.3 Arbetstagar- och arbetsgivarorganisationers kapacitet att stärka jämställdhet ökar. 2.4 Företags investeringar i utbildning och utveckling av kvinnliga anställda och jämställdhet främjas. 2.5 Privata- och offentliga sektorn investerar i barnomsorgsmöjligheter och främjar en positiv balans mellan arbete och privatliv. 2.6 Privata sektorn antar en uppförandekod vad gäller våld på arbetet i enlighet med internationella standarder. 2.7 Kvinnor är representerade och hörda inom social dialog på sektor- och företagsnivå. Programmål: 3. Stereotyper om män och kvinnors roller i obetalt omsorgs- och hushållsarbete utmanas. Insatsmål: 3.1 Stärkt engagemang för att främja värdet av kvinnors arbete och lyfta betydelsen av delat ansvar för obetalt hushållsarbete och omsorg. 3.2 Stärkt engagemang för att uppmuntra kvinnor att arbeta inom olika sektorer på lokal, statlig och företagsnivå. Under förutsättning att det är anständiga arbeten och att segregering undviks
Gender equality
Achieve gender equality and empower all women and girls.
5.4 Value unpaid care and promote shared domestic responsibilities
5.a Equal rights to economic resources, property ownership and financial services
Decent work and economic growth
Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all.
8.5 Full employment and decent work with equal pay
Full description
UN Women and ILO have presented a programme proposal to strengthen the opportunities for women in Egypt, Jordan and Palestine to find decent job opportunites where also the value of unpaid care work is adressed. The contribution also aims to change norms, policies and legal framework. It has been requested that Sida supports the programme with 70 MSEK for four between 2019 and 2022. The overall impact goal is to "promote decent work and productive employment for women in Egypt. Jordan and Palestine through reducing the barriers to women’s entry to and retention in decent work" There are also three outcome goals: 1. Gender responsive labour laws and related policies are in place and effective 2. A gender responsive private sector that attracts, retains and promotes women is supported 3. Gender stereotypes about women and men’s responsibilities concerning unpaid care and household work are challenged UN Women and ILO will be the main implementing agencies for the contribution, but certain funds will also be channelled to other partners on local and national level.
Transactions
Type (Click to sort Ascending) | Date (Click to sort Ascending) | Value (Click to sort Ascending) |
---|---|---|
Commitment |
11/30/2018
| USD 1,053,838 |
Disbursement |
10/28/2021
| USD 457,622 |
Disbursement |
12/28/2021
| USD 610,162 |
Policy markers
Marker (Click to sort Ascending) | Principal objective (Click to sort Ascending) | Significant objective (Click to sort Ascending) | Not targeted (Click to sort Ascending) |
---|---|---|---|
Gender Equality |
-
|
-
| |
Aid to Environment |
-
|
-
| |
Participatory Development/Good Governance |
-
|
-
| |
Trade Development |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Convention on Biological Diversity |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Framework Convention on Climate Change - Mitigation |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Framework Convention on Climate Change - Adaptation |
-
|
-
| |
Aid Targeting the Objectives of the Convention to Combat Desertification |
-
|
-
| |
Reproductive, Maternal, Newborn and Child Health (RMNCH) |
-
|
-
| |
Disaster Risk Reduction(DRR) |
-
|
-
| |
Disability |
-
|
-
|
Documents
Results
Expected results
"Promoting Productive Employment and Decent Work for Women in Egypt, Jordan and Palestine" har som övergripande effektmål att: Skapa anständigt arbete och produktiv sysselsättning genom att minska hinder för kvinnors inträde på arbetsmarknaden under anständiga villkor. Programmet har därefter tre identiferade programmål med ett antal underliggande insatsmål. Programmål: 1. En genderresponsiv arbetslagstiftning och nödvändiga policyer är etablerade och effektiva. Insatsmål: 1.1 Arbetslagstiftning reformeras, och policyer som reflekterar jämställdhet och anständiga arbetsvillkor utvecklas 1.2 Civilsamhällets kapacitet att interagera med ministerier och myndigheter för att integrera jämställdhetsfrågor i lagstiftning och ansvarsutkrävande stärks 1.3 Stärkt kapacitet för myndigheter att integrera gender i budget och finansiell planering inom ramen för genomförandet och implementeringen av lagstiftning och policyer. Programmål: 2. En genderresponsiv privat sektor som attraherar, behåller och uppmuntrar kvinnor i arbetet. Insatsmål: 2.1 Företagsledares viljan att befordra kvinnliga medarbetare ökar 2.2 Bedöma och reformera företags policyer för att stärka jämställdhet inom olika områden (lika lön, flexibel arbetstid, föräldraledighet, barnomsorg etc) 2.3 Arbetstagar- och arbetsgivarorganisationers kapacitet att stärka jämställdhet ökar. 2.4 Företags investeringar i utbildning och utveckling av kvinnliga anställda och jämställdhet främjas. 2.5 Privata- och offentliga sektorn investerar i barnomsorgsmöjligheter och främjar en positiv balans mellan arbete och privatliv. 2.6 Privata sektorn antar en uppförandekod vad gäller våld på arbetet i enlighet med internationella standarder. 2.7 Kvinnor är representerade och hörda inom social dialog på sektor- och företagsnivå. Programmål: 3. Stereotyper om män och kvinnors roller i obetalt omsorgs- och hushållsarbete utmanas. Insatsmål: 3.1 Stärkt engagemang för att främja värdet av kvinnors arbete och lyfta betydelsen av delat ansvar för obetalt hushållsarbete och omsorg. 3.2 Stärkt engagemang för att uppmuntra kvinnor att arbeta inom olika sektorer på lokal, statlig och företagsnivå. Under förutsättning att det är anständiga arbeten och att segregering undviks