Union to Union Ram 2018-2019 med förlängning 2020-2022
Insats-ID : SE-0-SE-6-54030545På denna webbplats visas öppna data om det svenska biståndet, som visar när, till vem och för vilket ändamål svenskt biståndsmedel betalas ut, samt vad det har gett för resultat. Denna sida innehåller information om en av de insatser som finansieras med svenskt bistånd.
ANSÖKAN OCH FÖRVÄNTADE RESULTAT Union to Union ansöker om rambidrag på sammanlagt 823,8 MSEK för verksamhetsperioden 2018 - 2022 avseende projekt/programstöd i olika samarbetsländer. Det ansökta beloppet motsvarar en genomsnittlig ökning på ca 37 % per år jämfört med nivån på bidraget 2017. För tilläggsåret 2017 beviljades Union to Union totalt 120 MSEK från ...
Läs hela beskrivningenFrån
- B03 - Bidrag till specifika program och fonder genom internationella organisationer (multilaterala, INGO)
Mer om insatsen
ANSÖKAN OCH FÖRVÄNTADE RESULTAT Union to Union ansöker om rambidrag på sammanlagt 823,8 MSEK för verksamhetsperioden 2018 - 2022 avseende projekt/programstöd i olika samarbetsländer. Det ansökta beloppet motsvarar en genomsnittlig ökning på ca 37 % per år jämfört med nivån på bidraget 2017. För tilläggsåret 2017 beviljades Union to Union totalt 120 MSEK från CSO-anslaget. Ansökan avser en fortsättning på den verksamhet som bedrivits under nuvarande avtal (2014 - 2017). Genom Union to Unions ansökan ansöker 29 svenska fackförbund (av totalt 51 svenska fackförbund som är medlemmar i Union to Union) om bidrag till 96 projekt. Projekten kommer att drivas antingen som bilaterala projekt (ca 21 % av projektportföljen) eller multilaterala projekt (ca 79 %). I ansökan ryms också två program som drivs av Union to Union själva: kapacitets- och påverkansprogrammet. De bilaterala och multilaterala projekten är indelade i elva sektorer utifrån hur facken organiserar sig inom olika industrier och branscher. I ansökan framgår att Union to Union har totalt 22 direkta samarbetsparter som de avser att skriva avtal med: 11 svenska fackförbund (avseende bilaterala projekt) och 11 Global Union Federations (GUF:ar) med huvudkontor i Europa (multilaterala projekt). De svenska fackförbunden är oftast anslutna medlemmar till sin respektive GUF på global nivå. Dessa 22 samarbets- och avtalsparter ingår i sin tur ett stort antal avtal med samarbetsparter i nästföljande led i utvecklingsländer. Totalt planeras samarbeten med verksamhet i 102 samarbetsländer. De fackliga organisationerna i samarbetsländerna är i fokus för det globala fackliga utvecklingssamarbetet. Den utvecklingsproblematik som ansökan riktas mot är de bristande mänskliga rättigheterna i arbetslivet, och behovet av anständiga arbetsvillkor, i linje med International Labor Organisation´s (ILOs) s.k. ”Decent Work Agenda”. Union to Unions roll är att stödja, samordna och synliggöra fackföreningsrörelsen som en strategisk utvecklingsaktör för att säkerställa efterlevnaden av de mänskliga rättigheterna i arbetslivet och en demokratisk utveckling genom en stärkt social dialog. Genom att bidra till en ansvarsfull finansiering och samordning, en stärkt kapacitet, kvalitetssäkring och metodutveckling samt en ökad medvetenhet och kunskap avser Union to Union att under 2018 - 2022 bidra till gynnsammare förutsättningar för de mänskliga rättigheterna i arbetslivet i samarbetsländerna. ANSÖKANDE ORGANISATION Union to Union är en samarbetsorganisation för internationellt fackligt utvecklingssamarbete och har tre huvudmän: Landsorganisationen (LO), Tjänstemännens centralorganisation (TCO), och Sveriges akademikers centralorganisation (Saco). Tillsammans representerar LO, TCO och Saco 3,4 miljoner fackliga medlemmar i Sverige. De svenska medlemsfackförbunden har i sin tur i varierande grad samarbeten med 11 GUF:ar och deras regionala sektorsfack, samt med ett stort antal lokala fackförbund i samarbetsländerna. Union to Union har varit ramorganisation till Sida sedan 1977 och beviljades förnyad status som ramorganisation 2014. Namnbytet från LO/TCOs biståndsnämnd ägde rum 2014, i och med Sacos inträde. Union to Unions roll och mervärde i genomförandet av verksamheten beskrivs utifrån fyra områden i Union to Unions Strategi 2018 – 2022: •Expert inom det fackliga utvecklingssamarbetet •Arenaskapare för sina medlemmar •Aktör inom mänskliga rättigheter, demokrati och fattigdomsbekämpning •En ansvarfull finansiär och samarbetspart Union to Union är en vidareförmedlande svensk ramorganisation. Endast svenska fackförbund inom LO, TCO och Saco kan söka medel för projekt hos Union to Union. Union to Unions verksamhet finansieras till 99 % av Sida-medel (Årsredovisning 2016). Union to Union använder sig av fem nivåer för att beskriva olika samarbetsformer inom det internationella utvecklingssamarbetet: -Nivå ett: Union to Union -Nivå två: De svenska fackförbunden -Nivå tre: De globala facken (Global Union Federations, GUF:ar) -Nivå fyra: De regionala sektorsfacken (GUF:arnas regionkontor) -Nivå fem: De lokala fackförbunden i utvecklingsländerna Projekten delas in i två bidragsmodeller: bilaterala respektive multilaterala projekt. I de bilaterala projekten skriver Union to Union avtal med nivå två (de svenska fackförbunden) och i de multilaterala projekten skriver Union to Union avtal direkt med nivå tre (GUF:ar med huvudkontor i Europa). De multilaterala projekten kanaliserar sedan medel vidare till nivå 4 och nivå 5. Sidas SAMLADE STÖD TILL ORGANISATIONEN Utöver ramavtalet med Sida/CIVSAM har Sida ett samarbete med Union to Union kring informations- och kommuniktionsstrategin som hanteras av Sida Partnership Forum (SPF). För kommande period 2018 - 2022 söker Union to Union Sida-bidrag på totalt 94 MSEK inom informations- och kommunikationsstrategin. GRUND FÖR Sidas BEREDNING Utöver Union to Unions ramansökan för 2018 - 2022 har Sida utgått från ett omfattande underlag i beredningen. Bland annat har Sida låtit genomföra flera stickprov 2017: dokumentationsstickprov, stickprov i avtalsefterlevnad samt stickprov i konfliktkänslighet. Sida har också låtit genomföra en utvärdering av Union to Unions verksamhet 2017 bestående av två delar där del 1 utgörs av en kartläggning av hela projektportföljen 2017 och del 2 är en resultatorienterad utvärdering med fältstudier i tre länder. Därutöver har Sida beaktat SIPU:s ramkriteriebedömning 2013, SIPU:s utvärdering av Union to Union 2015, Sidas reserapporter från uppföljningsresor, Union to Unions finansiella och narrativa årsrapporter, Sidas interna ställningstaganden till dessa, samt protokoll och minnesanteckningar från årsgenomgångar och övriga möten mellan Sida och Union to Union. Obligatoriskt samråd har ägt rum med ansvarig jurist på enheten för juridik. Därutöver har samråd ägt rum med (SPF) angående Union to Unions policy-/påverkansprogram. Under beredningen har samråd också skett med metod-/ämnesföreträdare och programansvariga med kompetens inom fackligt arbete, jobbskapande och social dialog.
Här visas alla aktiviteter kopplade till insatsen. Klicka på en enskild aktivitet för att se fördjupad information.
Totalt 0 SEK fördelat på 0 aktiviteter
Här presenteras en lista över alla utbetalda transaktioner för en specifik insats. Varje betalning kan spåras till en särskild aktivitet. Negativa belopp indikerar att det skett en återbetalning.
0 transaktioner
Inga transaktioner tillgängliga för denna insats
0 insatsdokument
Nedladdningslänk |
---|
Inga insatsdokument tillgängliga för denna insats
Resultat
Sammantaget under avtalsperioden 2018-19, samt förlängningen 2020-2022, visar verksamheten på en bredd av resultat. Ett axplock av resultat inom organisationens huvudområden från perioden visar att stödet har resulterat i att 94 fack har bildats globalt, mycket tack vare nya strategier och förnyelse inom facken. Det omfattar bl. a. nya sätt att organisera, rekrytera och utkräva fackliga rättigheter- något som ökat antalet medlemmar. Genom ökat antal medlemmar, får arbetstagare starkare röst och därmed blir demokratin starkare. Vidare har 4 537 kollektivavtal slutits eller förnyats. Avtalen innebär förbättringar för arbetstagarna, oavsett anställningsformer, i samtliga sektorer som har haft utvecklingsprojekt under perioden. Genom projekten har facken fått mer kunskap om förhandlingsteknik och arbetstagares rättigheter. Det har bland annat resulterat i ökade löner, hälsosammare arbetsmiljö och tryggare arbetsplatser för kvinnor och män. Ytterligare ett resultat är att facken i 23 länder har bidragit till att 65 lagar har antagits. Lag- och arbetsmarknadsregleringar innebär förbättringar både för arbetstagare och samhället i stort. Fackens ökade förmåga att bedriva påverkanskampanjer och ställa gemensamma krav har lett till att miljoner arbetstagare fått sina rättigheter tillgodosedda, att informella arbetstagare fått arbetsvillkor reglerade och att nya grupper arbetstagare tar del av sociala trygghetssystem. Resultaten uppnåddes i förhållande till målen under perioden, då Union to Union ställde om verksamheten till en tematisk ansats med fyra områden, istället för indelning av verksamheten i sektorer. Detta resulterade i fyra tematiska områden som också tas vidare in i den nya insatsen 2023-2027). Union to Unions övergripande mål är att skapa gynnsammare förutsättningar för de mänskliga rättigheterna i arbetslivet i samarbetsländerna. Vidare är arbetet strukturerat i fyra tematiska områden med följande mål: Tematiskt område 1: Oberoende och demokratiska fackliga organisationer: Union to Unions tematiska mål är att fackliga organisationer ska vara fria, oberoende, demokratiska och effektiva i organiseringen av nya medlemmar. Fackliga organisationer ska bedriva ett framgångsrikt fackligt arbete och försvara och främja sina medlemmars mänskliga rättigheter. Förutom resultat av ökat antal bildade fackförbund, ökat antal lagar och kollektivavtal (se ovan) så är ytterligare ett exempel på resultat att flera globala ramavtal slutits. Detta är en utveckling sen början av 2000-talet då ett antal globala federationer började sluta avtal med multinationella företag, så kallade globala ramavtal (Global Framework Agreements, GFA). Dessa avtal var ett direkt svar på globaliseringen av ekonomin. Tanken är att de globala avtalen ska fastställa villkor som aldrig får brytas inom en koncern, oavsett var i världen verksamheten bedrivs. Villkoren ska konkretiseras och kompletteras genom nationella avtal. Avtalen motverkar även social dumpning, det vill säga när det blir lönsamt för företag att flytta verksamheten till länder där arbetsvillkoren är sämre. Lokala fackföreningar behöver ofta stöd från globala fackföreningar för att tillämpa dem i lokala förhandlingar. Till exempel, fackföreningar organiserade i H&M och textilförbund i Indien och Pakistan, fick genom stöd från IndustriALL, kapacitet att övervaka en GFA. Det är viktigt att nationella fackförbund har den kapaciteten för att säkra att avtalet når hela vägen ned till fabriksgolvet. Vidare har fackföreningsrörelsen gjort framsteg då man i juni 2022 uppnått internationella mål för arbetsmiljö och antagit kravet på att "ha en säker och hälsosam arbetsmiljö" (se ILO, paragraf 2 i ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work,1998). Tematiskt område 2: Social dialog, hållbara leverantörskedjor och en rättvis klimatomställning: Union to Unions tematiska mål är att fackliga organisationer ska ha kapacitet att effektivt engagera sig i en bred social dialog, kollektiv förhandling och bidra till hållbara globala leverantörskedjor och en rättvis klimatomställning, samt att betydelsen av den sociala dialogen stärks. Union to Unions projekt har spelat en avgörande roll för att fackföreningsrörelsen satt Just Transition d.v.s. rättvis omställning och miljö- och klimatförändringar på agendan. Union till Unions samarbete med den globala fackliga rörelsen, samt de svenska förbunden vad det gäller erfarenhetsutbyten, expertis och påverkansaktiviteter har varit viktig för att driva Just Transition framåt. Detta har resulterat i ett ökat antal fackföreningar som identifierar Just Transition bland de prioriterade fackliga frågorna. Det visar betydelsen av kapacitetsstärkande och strategisk inriktning som Union to Union ägnade det tematiska området. I flera länder är facken medvetna om processer kring National Determined Contribution (NDC) och staternas åtaganden och skyldigheter genom Paris-avtalet 2015. Detta innebär att fackföreningar effektivt kan hävda sin rätt att representera arbetarnas perspektiv i dessa processer. International Transport Workers Federation (ITF)s projekt i Kenya och Senegal kopplat till Bus rapid transit-BRT(ett bussbaserat kollektivtrafiksystem som är utformat med större kapacitet, tillförlitlighet och andra kvalitetsfunktioner än ett konventionellt bussystem) är ett exempel på hur projektet ledde till att facket krävde och lyckats få plats i frågor som gäller omställning av transportsektorn i dessa länder. Tematiskt målområde 3: Organisering inom den informella sektorn, migration och osäkra arbetsförhållanden: Union to Unions tematiska mål är att fackliga aktörer ska ha kapacitet att bidra till förbättrade villkor för arbetstagare inom den informella ekonomin, för migrantarbetare och för arbetstagare med otrygga jobb. Ett ökat fokus på migrerande arbetstagares rättigheter och arbetsvillkor i projekten resulterat i fler kollektivavtal för migrerande arbetstagare och att fler länder antog nationella lagar och andra författningar om arbetsvillkor för migranter. Ett kollektivavtal kan exempelvis omfatta migrerande arbetstagares boende, bidrag till el och vatten, sjukhusvistelser och sjukskrivning. Fackföreningarna som har fått stöd, har förbättrat sin kapacitet att organisera den informella ekonomin. Ett exempel är SENTRO i Filippinerna som organiserade leveransförare genom att organisera aktiviteter för målgruppen som exempelvis utbildning i fackföreningens grunder. Detta resulterade i att ett nytt fackförbund bildades, RIDERS-GENSA, det första formaliserade facket i Filipinerna för denna grupp av arbetare. Tematiskt målområde 4: Ökad jämställdhet i arbetslivet och inom fackliga organisationer: Union to Unions tematiska mål är att fackliga organisationer ska vara starka aktörer för ökad jämställdhet och bekämpandet av diskriminering i arbetslivet, i samhället och i de egna organisationerna. Inom detta tematiska område kulminerade fackens långsiktiga kamp mot våld och trakasserier på jobbet 2019 då ILO:s konvention 190 om förebyggande av våld och trakasserier på arbetsplatser (C190) antogs. Union to Unions lokala och internationella partner, i samarbete med sina svenska motsvarigheter, har bidragit till beredningen och antagande av C190. Under 2019 skiftade fokus till att påverka stater att ratificera konventionen och att anpassa sin nationella lagstiftning i enlighet med detta. Andra insatser var att höja medvetenheten bland fackföreningar och utbilda fackföreningar om hur man införlivar aspekter av ILO konventionen C190 i kollektivavtalen, vilket banar väg för policyer för att motverka könsrelaterat våld (GBV) och trakasserier på arbetsplatsen. Programmet omfattade också två stödprogram: 1. Policy och påverkansprogrammet möjliggjorde dialog med exempelvis utrikesdepartementet och gav tillgång till globala forum som t ex United Nations Youth Forum, 2021 då Union to Union var del av den svenska delegationen. 2. Kapacitetsutvecklingsprogrammet möjliggjorde kompetensutveckling, att ta fram utbildningsmaterial och digitala kurser för projekthantering, samt externa och interna utvärderingar. Rapporteringen ger en god bild av programmets verksamhet och resultat under avtalsperioden. Den är klar och tydlig, pedagogiskt och tydligt strukturerad utifrån Union to Unions kärnverksamhet men också de fyra program målen, och lyfter de resultat som bedöms som särskilt viktiga. Under avtalsperioden har en del regeringar och stater skruvat åt auktoritära system i samband med pandemin vilket resulterat i begränsad föreningsfrihet. Sida bedömer att resultaten som Union to Union redovisar, visar på att verksamheten är viktig för att verka för arbetares rättigheter och förbättrar fackföreningsfrihet, organisering av informella aktörer och marginaliserade arbetare, förbättrade kollektivavtal och har bidragit till lagändringar, samt ökad jämställdhet i en komplex värld. Union to Unions genomgående förändringsarbete under perioden har därmed uppfyllt avtalsvillkor och dialogfrågor under tilläggsperioden 2020-2022.
Union to Union is the Swedish trade union movement's organisation for international development cooperation, supporting and coordinating the international trade union development cooperation of LO (the Swedish Trade Union Confederation), TCO (the Swedish Confederation of Professional Employees), Saco (the Swedish Confederation of Professional Associations), and their member unions. Its mission is to support, coordinate, and promote the trade union movement as a strategic actor in development cooperation that can ensure respect for human rights in working life and democratic development, through strengthened cooperation among the actors on the labour market, so called social dialogue. The work is structured into four different focus areas with the following objectives: 1. Trade union rights, organising independent, representative, and democratic trade unions - to strengthen trade unions as independent, representative, democratic organisations that are efficient in organising workers and exercising trade unions rights at work places 2. Social dialogue, sustainable global supply chains, and Just Transition - to strengthen the capacity of trade union to engage effectively in social dialogue on issues relating to economic and social policy, and contribute to sustainable global supply chains and Just Transition 3. Organising in the informal sector, migration, and precarious work - to strengthen working conditions for informal workers, migrant workers, and workers in precarious situations 4. Trade unions as actors for gender equality - to strengthen trade unions as actors for gender equality in the labour market and in society as a whole, and representation of women in trade unions structures
Svenskt bistånd i siffror och berättelser
Vill du läsa mer om vilka resultat svenskt bistånd leder till?
Rapporter från Expertgruppen för biståndsanalys och Sidas strategi- och korruptionsrapporter Berättelser om biståndets resultat Sidas årsredovisning